Riko group
 
Riko
 
Riko hiše
 
Starck with Riko
 
Škrabčeva domačija

Vrijednosti

Vrijednosti prepletene u sustav koji poštuje, razvija i podupire usmjerenje ka trajnosti u svakom pogledu, ishodište su za cjelovito djelovanje poduzeća Riko.

Odgovorno prema zaposlenicima

Odgovorno prema zaposlenicima

Poduzeće Riko zaposlenicima omogućuje osobni razvoj i kreativnu ulogu, podupire obrazovanje i ambicije.

Odgovorno prema partnerima

Odgovorno prema partnerima

Zadovoljstvo stranaka i zajednički uspjesi u projektima, koji obično povezuju mnoge sudionike, naravno, najveći je cilj kojem je podređen sav naš rad. 

Odgovorno prema okolišu

Odgovorno prema okolišu

Na svim područjima svojeg djelovanja posebnu brigu posvećujemo prirodnom okolišu. Neprestano pratimo i poštujemo zakonske propise te pažljivo biramo partnere koji mogu uvažiti naše visoke standarde.

Djelovanje usmjereno ka trajnosti

Djelovanje usmjereno ka trajnosti

Gospodarski napredak uz ekološki nadzor i poštovanje principa socijalne pravde: to je čvrsta vizija i svakodnevno pravilo Rikovog djelovanja usmjerenog ka trajnosti.

Odgovorna i pravedna sadašnjost ne osirumašuje budućnost, već se trajno nastavlja u njoj.

Filozofija poduzeća Riko priseže na aktivnu uključenost u okoliš, kako kroz poslovne kontakte, tako i kroz potporu društvenim, kulturnim i drugim segmentima koji su važni za razvoj i bogati život u svakom pogledu. Uvijek poštujemo i razvijamo lokalne potencijale na drugim tržištima te zapošljavamo i obrazujemo lokalne stanovnike.

Korijeni i krila

Korijeni i krila

U poduzeću Riko širimo svoje poslovanje po svijetu, ali ostajemo čvrsto usidreni u matičnom mjestu. Naše djelovanje slijedi mudrost koja kaže kako trebamo krila ako se želimo vinuti visoko, ali i korijene da ne izgubimo tlo po nogama. Zato naše sadašnje poduzeće razumijemo i oblikujemo kao vrhunac tradicije koja je gradila i suoblikovala duhovnu i radnu kulturu te vrijednosti.

Janez Škrabec
Živimo u dijelu svijeta koji stvara više nego što mu je potrebno; dakle naš rad nije samo borba za preživljavanje. Ljudi, njihov rast, prvi su motiv, tek zatim dolazi produktivnost, strategija firme i dobit. Voditi znači znati zašto ljudi čine to što čine i osjećaju ono što osjećaju – i na toj osnovi postavljati im ciljeve. Samo stvaranje vrijednosti me ne zanima ako to istovremeno nije i postavljanje vrednota.
  

Janez Škrabec tijekom obraćanja na 18. godišnjoj konferenciji SZKO, 2009

Pratite nas na:
facebook
twitter
youtube